Попитахте КНСБ дали работник, назначен на срочен трудов договор в една фирма, може да бъде назначен на допълнителен трудов договор в друга фирма с работно време до 5 дни или 40 часа месечно и повече.
Отговор:
Няма законова пречка работник, който е назначен на срочен трудов договор, да работи допълнително в друго предприятие по т. нар. външно съвместителство, стига да не се нарушава задължителната междудневна и седмична почивка, предвидена в закона.
Работникът (служителят) може да сключва трудови договори и с други работодатели за работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му договор по основното трудово правоотношение.
Допълнителният труд е забранен за работници (служители), които работят при специфични условия, и рисковете за здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени - за работа при същите или други специфични условия, както и за работи, определени в закон или в акт на МС.
Максималната продължителност на работното време по договор за допълнителен труд заедно с работното време по основния договор при подневно изчисляване не може да е повече от 40 часа седмично - за непълнолетните работници, и 48 часа седмично - за останалите.
При изрично писмено съгласие пълнолетните работници могат да работят и повече от 48 часа. Писменото съгласие се дава на работодателя по допълнителния договор, като работното време се изчислява за не повече от 4 месеца.
Винаги при полагане на допълнителен труд работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна 12-часова и седмична 48-часова почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Когато работникът работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж.
Справка: Член 111, 112, 113 и 114 от Кодекса на труда.
Екипът на КНСБ
Прочети още:
Кога се сключва трудов договор на изпитателен срок
Как може бързо да се напусне работа
Има ли значение дали работя по трудов, или граждански договор?
