През 2025 г. Европа продължава да бъде лидер в предоставянето на равни възможности за жени в професионалната и личната сфера. Според различни източници, включително анализи на Euronews и Strictly Her, някои европейски държави се открояват със своите политики и условия, които подкрепят жените в работната сила и извън нея.
Десетте ключови индикатора за класацията включват разликата в заплащането между половете, притежанието на банкова сметка и делът на жените предприемачи.
Дания оглавява класацията с резултат за качеството на живот от 83, отразяващ по-малки различия в заетостта и високо равенство между половете. Страната предлага най-дългия отпуск по майчинство в класацията – 18 месеца, и има висок индекс на равенство между половете – 0.78. Дания също така има най-малък полови дисбаланс на управленски позиции – 27.9%.
На второ място е Финландия с резултат 80. Страната има по-голям дял жени предприемачи от Дания – 1.9%, и най-малката разлика в заетостта – само 1.5%. Въпреки това, изостава по отношение на продължителността на отпуска по майчинство и разликата в заплащането между половете.
Швеция е на трето място сред най-добрите държави за работа и живот на жени през 2025 г., с резултат от 79. Тя има най-голямата разлика между половете на управленски позиции сред първите десет страни – 42.3%, но се отличава с малка разлика в заплащането – 7.3% и цяла година отпуск по майчинство.
„Скандинавските държави продължават да доминират в глобалните класации за равенство между половете на работното място, доказвайки, че всеобхватните социални политики създават среда, в която жените просперират професионално“, коментира говорител на CasinooftheKings.
„Тези резултати подчертават как структурната подкрепа като родителски отпуск и прозрачност в заплащането водят до реални подобрения в живота на жените и предлагат модел за подражание за държави, които се стремят да подобрят равенството между половете.“
От друга страна, Италия и Гърция се намират в дъното на класацията, с резултати съответно от 52 и 56.
Италия има най-голямата разлика в заетостта между половете сред всички анализирани държави, следвана от Гърция.
В същото време, Обединеното кралство има най-нисък дял жени предприемачи, а Франция – най-голямата медианна разлика в заплащането между половете – 22.2%.
А кои държави в Европа да изберете и защо? Вижте в галерията ни:
Изборът на страна за живот и работа е личен и зависи от индивидуалните нужди и предпочитания. Въпреки това, страните, които предлагат силна социална защита, равенство между половете, безопасност и подкрепа за професионалното развитие на жените, са отличен избор за тези, които търсят баланс между личния и професионалния живот.
