В предишните материали по темата дадохме информация относно темите:
► На колко години мога да започна работа по трудов договор
► Има ли значение дали работя по трудов, или граждански договор
► Кога се сключва трудов договор на изпитателен срок
► Какви документи са необходими за сключване на трудов договор
Днес ще дадем повече информация относно документите, които задължително трябва да получиш при сключване на трудов договор:
1. Оригинален екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни;
2. Копие от уведомлението, с което работодателят е информирал Националната агенция за приходите за сключването на договора.
3. Длъжностна характеристика. Работодателят е длъжен при сключването на трудовия договор да те запознае с трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа. Всички те са посочени в длъжностната характеристика. В нея са посочени функциите, задачите и изискванията към лицето, като знания и умения за конкретния вид работа. Като работник или служител ти си длъжен да изпълняваш именно онези задължения, които са разписани в длъжностната ти характеристика.
Длъжностната характеристика е много важен документ – тя има ключово значение при трудови и други спорове, свързани с длъжността, както и при трудови злополуки, установяване на имуществена отговорност, налагане на дисциплинарни наказания.
4. Запознаване с правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР) и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Работодателят не е задължен да ти даде копие от правилника, но е длъжен да те запознае с него. Във всяко предприятие, офис, фирма и др. задължително има приет от работодателя ПВТР. В него са конкретизирани правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и е уредена организацията на труда в предприятието. Работниците са длъжни да спазват правилата в ПВТР, когато те не противоречат на закона. При неспазване на правилата, подлежат на дисциплинарни санкции.
Екипът на КНСБ
Добави ни в предпочитани източници в Google
