Попитахте КНСБ дали може отпускът по майчинство да бъде прекъснат.
Отговор:
Можете да прекъснете отпуска по майчинство и да се върнете на работа. Във всеки момент, докато детето стане на 2 години, можете да вземете отпуск за гледането му с писмено искане.
Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 315 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Остатъкът от отпуска след раждането се разделя на два периода.
Първият период е в размер на 90 дни (135-45 дни). Този отпуск се ползва задължително от майката. За този период на нея ѝ се издава болничен лист.
Втората част от отпуска е в размер на 180 дни (315-135 дни). Този отпуск е право на майката и се ползва по нейно желание. Той се дава въз основа на писмено заявление до работодателя с приложен акт за раждане на детето.
Когато майката е започнала ползването на тази част от отпуска и желае да се върне на работа, тя трябва да направи писмено искане за прекъсване на отпуска. Работодателят е длъжен да я приеме на работа от датата, посочена в молбата.
След изтичането на отпуска по майчинство работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
Справка: Член 163 и 164 от Кодекса на труда, чл. 45 и 46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
Екипът на КНСБ
Прочетете още:
Кога се сключва трудов договор на изпитателен срок
Как може бързо да се напусне работа
Мога ли да имам сключени 2 трудови договора едновременно?
Добави ни в предпочитани източници в Google
