Задължително необходими документи за сключване на трудов договор са:
1. Личен паспорт или друг документ за самоличност, който трябва да ти върнат веднага, след като направят справка. Служителите на работодателя могат да копират документа, но само ако си съгласен с това.
2. Документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства.
3. Документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата се изисква притежаването на такъв трудов стаж.
4. Документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа или след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца.
5. Свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало.
6. Разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години.
Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт.
При постъпването си на работа трябва да представиш на работодателя трудова книжка. В нея той отбелязва момента на встъпване в длъжност. След извършване на съответните вписвания е длъжен да я върне.
Мога ли устно да сключа трудов договор?
Важно е да знаете, че трудовият договор задължително се сключва преди постъпването на работа. Не е допустимо да започнете работа без трудов договор и след известно време да "подпишете" с работодателя.
Трудовият договор може да бъде единствено и само в писмена форма. Законът не позволява никакви устни уговорки. В трудовия договор се вписват данните за страните. Страните по договора са работодателят и работникът или служителят.
Екипът на КНСБ
